Fornire ai frequentanti le conoscenze necessarie per comprendere i fondamenti della materia e le particolari tecniche regolative che la caratterizzano.

a) Diritto sindacale
Introduzione storica - Le fonti del diritto del lavoro - Libertà e organizzazione sindacale - La rappresentanza e la rappresentatività sindacale - L'attività sindacale nei luoghi di lavoro - La tipologia del contratto collettivo - Il contratto collettivo di diritto comune - La contrattazione collettiva nel settore privato e nel settore pubblico - Il diritto di sciopero - La disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali - La serrata.

b) Diritto del rapporto individuale di lavoro
Il lavoro subordinato - I rapporti speciali di lavoro - La disciplina della domanda di lavoro flessibile - Gli obblighi del lavoratore e i poteri del datore di lavoro - La durata della prestazione di lavoro - La sicurezza nei luoghi di lavoro - La retribuzione - La sospensione del rapporto di lavoro - Il lavoro delle donne e dei minori - I licenziamenti individuali - L'intervento pubblico a tutela dell'occupazione - I licenziamenti collettivi - Le garanzie dei diritti dei lavoratori.

Modalità didattiche

Il corso si svolgerà nel Primo Semestre e consisterà in lezioni frontali.

N.B.: Trattandosi di un esame con 6 CFU mutuato da un insegnamento con 12 CFU, all'inizio del corso il docente indicherà agli studenti quali lezioni sia opportuno frequentare.

Obblighi

Gli studenti frequentanti debbono presentarsi a lezione con un codice del lavoro o, almeno, con un codice civile contenente le principali leggi in materia lavoristica (Statuto dei lavoratori ecc.).

Testi di studio

N.B.: All'inizio del corso il docente indicherà agli studenti le parti dei seguenti testi che dovranno studiare per la preparazione dell'esame:

a) per il Diritto sindacale:

G. GIUGNI, Diritto sindacale, Bari, Cacucci, edizione 2013 (o l'edizione immediatamente precedente integrata con l'Aggiornamento 2013 scaricabile dal sito web di Dipartimento).

b) per il Diritto del rapporto individuale di lavoro:

E. GHERA, Diritto del lavoro, Bari, Cacucci, edizione 2013 (o l'edizione immediatamente precedente integrata con l'Aggiornamento 2013 scaricabile dal sito web di Dipartimento).

Per la consultazione delle fonti si consiglia vivamente l'uso di un Codice aggiornato di Diritto del lavoro.

Modalità di
accertamento

Fermo restando il diritto di ogni studente, frequentante e non, di sostenere la prova di esame finale esclusivamente mediante una discussione orale avente ad oggetto le tematiche trattate nei due testi di riferimento sopra indicati, soltanto agli studenti assiduamente frequentanti l'intero corso di lezioni è riservata la facoltà di sostenere una prova scritta (test a risposte multiple) di verifica sul Diritto sindacale (a) che si svolgerà al termine della prima parte del corso: per coloro che superino positivamente tale prova scritta, la prova di esame finale consisterà nella discussione orale solo sulle tematiche relative al Diritto del rapporto individuale di lavoro (b). In ogni caso, lo studente è libero di avvalersi o meno dell'esito della prova scritta e lo comunicherà alla commissione di esame all'inizio del colloquio di esame finale.

Per coloro che non superino positivamente la prova scritta o per coloro che, pur avendola superata, abbiano conseguito un esito che non li soddisfi, la prova di esame finale consisterà nella discussione orale su tutto il programma (a e b).

N.B.: In ogni caso lo studente potrà avvalersi dell'esito della prova scritta esclusivamente entro e non oltre l'ultimo appello della prima sessione di esami successiva al termine del corso di lezioni.

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Modalità didattiche

Il corso si svolgerà nel Primo Semestre e consisterà in lezioni frontali.

Testi di studio

N.B.: Gli studenti dovranno concordare con il docente le parti dei seguenti testi che dovranno studiare per la preparazione dell'esame:

a) per il Diritto sindacale:

G. GIUGNI, Diritto sindacale, Bari, Cacucci, edizione 2013 (o l'edizione immediatamente precedente integrata con l'Aggiornamento 2013 scaricabile dal sito web di Dipartimento).

b) per il Diritto del rapporto individuale di lavoro:

E. GHERA, Diritto del lavoro, Bari, Cacucci, edizione 2013 (o l'ultima edizione immediatamente precedente integrata con l'Aggiornamento 2013 scaricabile dal sito web di Dipartimento).

Per la consultazione delle fonti si consiglia vivamente l'uso di un Codice aggiornato di Diritto del lavoro.

Modalità di
accertamento

La prova di esame consiste in una discussione orale avente ad oggetto le tematiche trattate nei due testi di riferimento sopra indicati.

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Il Corso è mutuato da parti dell'insegnamento di Diritto del lavoro presso il Corso di laurea in Giurisprudenza (LMG/01) - DIGIUR.