L’obiettivo del corso è approfondire il tema delle strategie e della gestione strategica d’impresa.

1. L'impresa come formula imprenditoriale

2. Le determinanti del successo duraturo delle imprese: la coerenza strategica

3. Il concetto di strategia

4. Il ruolo degli obiettivi nel processo di formazione delle strategie

5. Il processo manageriale di creazione ed esecuzione della strategia azienale. La formulaizone della strategi

6. La valutazione dell'ambiente esterno. L'analisi competitiva e l'evoluzione del settore

7. La valutazione delle risorse e della posizione competitiva. Forze, debolezze, minacce, opportunità. Le priorità strategiche.

8. Le strategie competitive di base: leadership di costo, differenziazione, valore dell'offerta, focalizzazione.

9. Le strategie di collaborazione; le strategie di fusione e acquisizione; le strategie di esternalizzazione; strategie offensive e difensive.

10. Competere nei mercati internazionali

11. Strategie coerenti con l'evoluzione dei settori

12. Le strategie di integrazione verticale; le strategie di diversificazione;

13. Le strategie in tempi di crisi

14. L'attuazione delle strategie e le implicazioni organizzative. Il ruolo della leadership e della cultura aziendale.

15. La valutazione delle performance strategica.

 Al termine del corso gli studenti  devono possedere adeguate conoscenze generali ed operative sulla strategia e sulla gestione strategica d'impresa, sapendo  applicare con autonomia di giudizio le conoscenze acquisite e di comprendere e risolvere problemi strategici riferiti ai contesti aziendali. Devono inoltre essere in grado di comunicare le idee singole e emerse in gruppi di lavoro e di apprendere come poter migliorarsi nel campo degli studi strategici.

Modalità didattiche

Lezione frontale; analisi di casi di strategia svolte dagli allievi del corso mediante interviste ad imprenditori e manager. Le lezioni saranno un laboratorio di ricerca per confrontare e discutere concetti e strumenti “strategici” per la formazione di top manager d’impresa.

Obblighi

Gli studenti che intendono sostenere l'esame come frequentanti devono frequentare attivamente almeno 3/4 dele lezioni

Testi di studio

Thompson A.A., Strickland A.J., Gamble J.E., Strategia aziendale, Mc Graw Hill, 2009

Materiali e dispense a cura del docente, che saranno comunicate durante l'anno

Modalità di
accertamento

Esame orale e valutazione in itinere del lavoro in aula

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Testi di studio

Thompson A.A., Strickland A.J., Gamble J.E., Strategia aziendale, Mc Graw Hill, 2009

I non frequentanti devono studiare anche il testo di Pellicelli Giorgio, Management. Ritorno al futuro, Egea, 2009

Modalità di
accertamento

Esame orale

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Collabora al corso il dott. Simone Splendiani. Riceve presso i locali del Dipartimento di Studi Aziendali e Giuridici (Palazzo Battiferri) il lunedì alle ore 156, ogni settimana.

mail: simone.splendiani@uniurb.it