Fornire agli studenti conoscenze e competenze particolarmente approfondite relativamente alle novità legislative più recenti in tema di mercato del lavoro, con specifico riferimento alle innovazioni introdotte nell'ambito di quel processo di riforma del diritto del lavoro italiano conosciuto con il nome di Jobs Act. L'acquisizione di tali conoscenze si rivela particolarmente utile ai fini dell'esercizio di tutte le professioni forensi, in considerazione del peso sempre più preponderante che il diritto del lavoro ha nelle aule giudiziarie.

Il corso comprende lo studio approfondito delle riforme adottate nel percorso di attuazione del cosiddetto Jobs Act. In particolare, saranno affrontati, nell'ordine, i seguenti argomenti: 1) la legge delega n. 183/2014; 2) il contratto a tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015); 3) il contratto a termine e la revisione delle altre tipologie contrattuali (d.lgs. n. 81/2015); 4) i servizi per il lavoro e le politiche attive (d.lgs. n. 150/2015); 5) gli ammortizzatori sociali (d.lgs. n. 22/2015 e d.lgs. n. 148/2015); 6) l'attività ispettiva (d.lgs. n. 149/2015). A ciò si aggiunge lo studio di alcuni casi giurisprudenziali rilevanti in materia (in tema di: subordinazione e autonomia; tipologie contrattuali; licenziamento), perché espressione di orientamenti su cui incidono le riforme in questione. 

Nessuna.

A) Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding): lo studente dovrà dimostrare di aver acquisito un'approfondita conoscenza delle ultime riforme legislative adottate in tema di mercato del lavoro, nonché la capacità di comprendere finalità, contesti e conseguenze delle politiche del diritto attuate in tempi recenti in materia lavoristica. B) Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding): lo studente dovrà dimostrare la capacità di applicare le conoscenze acquisite al fine di interpretare norme di legge e orientamenti della giurisprudenza. C) Autonomia di giudizio (making judgements): lo studente dovrà dimostrare di avere acquisito un'adeguata capacità di qualificare ed interpretare le fattispecie concrete, al fine di affrontare le questioni giuridiche con metodo e autonomia di valutazione. D) Abilità comunicative (communication skills): lo studente dovrà dimostrare di avere acquisito piena padronanza del linguaggio giuridico, nonché la capacità di illustrare il percorso logico-giuridico seguito nella soluzione dei problemi e di argomentare le conclusioni cui è pervenuto.  E) Capacità di apprendimento (learning skills): lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di seguire autonomamente l'evoluzione normativa e giurisprudenziale, al fine di aggiornare le proprie competenze. L'acquisizione delle descritte competenze sarà verificata tramite prove intermedie ed esami finali.

Il materiale didattico predisposto dalla/dal docente in aggiunta ai testi consigliati (come ad esempio diapositive, dispense, esercizi, bibliografia) e le comunicazioni della/del docente specifiche per l'insegnamento sono reperibili all'interno della piattaforma Moodle › blended.uniurb.it

Il materiale didattico e le comunicazioni specifiche del docente sono reperibili, assieme ad altre attività di supporto, all'interno della piattaforma Moodle › blended.uniurb.it

Modalità didattiche

Il corso consisterà in lezioni frontali, oltre che nella discussione di alcuni casi giurisprudenziali che affrontano questioni di particolare rilievo e di stringente attualità in materia di diritto del mercato del lavoro. Si valuterà l'attivazione di eventuali seminari di approfondimento alla luce degli interessi manifestati dagli studenti.

Testi di studio

I materiali necessari per la preparazione dell'esame, consistenti in saggi dottrinali e sentenze, saranno indicati e messi a disposizione degli studenti all'inizio del corso tramite la piattaforma Moodle › blended.uniurb.it.

Si richiede, inoltre, di presentarsi a lezione muniti di codici del lavoro aggiornati.

Modalità di
accertamento

La prova di esame consiste in una discussione orale, durante la quale gli studenti dovranno dimostrare, oltre alla conoscenza dei materiali di studio, anche la capacità di inquadrare gli argomenti trattati nel più ampio contesto tematico entro il quale si collocano le riforme legislative attuate. Proprio in considerazione di ciò, si privilegia la prova orale, in quanto più adatta a verificare le conoscenze richieste, oltre che il possesso di un adeguato linguaggio giuridico e delle necessarie capacità argomentative. Gli studenti assiduamente frequentanti potranno sostenere una prova di verifica intermedia, anch'essa da svolgersi in forma orale per i motivi descritti.

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Modalità didattiche

Per una migliore comprensione degli argomenti trattati, agli studenti non frequentanti si consiglia la rilettura delle parti del manuale utilizzato per l'esame di Diritto del lavoro relative alle tematiche affrontate nei saggi e nelle sentenze.

Testi di studio

I materiali necessari per la preparazione dell'esame, consistenti in saggi dottrinali e sentenze, saranno indicati e messi a disposizione degli studenti all'inizio del corso tramite la piattaforma Moodle › blended.uniurb.it.

Modalità di
accertamento

La prova di esame consiste in una discussione orale, durante la quale gli studenti dovranno dimostrare, oltre alla conoscenza dei materiali di studio, anche la capacità di inquadrare gli argomenti trattati nel più ampio contesto tematico entro il quale si collocano le riforme legislative attuate. Proprio in considerazione di ciò, si privilegia la prova orale, in quanto più adatta a verificare le conoscenze richieste, oltre che il possesso di un adeguato linguaggio giuridico e delle necessarie capacità argomentative.

Disabilità e DSA

Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.

A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.

Nel dipartimento è attivo l'Osservatorio Olympus per il monitoraggio permanente della legislazione e della giurisprudenza in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolge varie attività tra cui, in particolare:- la gestione di un sito web con banche dati legislative, giurisprudenziali e contrattuali in matria di sicurezza sul lavoro- approfondimenti, articoli, rassegne specialistiche e "focus" tematici- la gestione di una rivista scientifica online - "Diritto della sicurezza sul lavoro" (DSL) - in materia di diritto della sicurezza nei luoghi di lavoro, dotata di codice ISSN, che si avvale di un ampio comitato scientifico internazionale e di procedure di referaggio per la individuazione dei saggi da pubblicare- l'organizzazione di eventi convegnistici e seminariali, anche di carattere internazionaleTale Osservatorio, il cui sito web è liberamente accessibile a tutti in una logica di servizio pubblico, consente agli studenti del CdS di reperire materiali e documentazione utili aal proprio percorso di studio ed alla redazione delle tesi di laurea. Offre altresì, tramite i menzionati incontri convegnistici e seminariali, la possibilità di confrontarsi con i maggiori esperti della materia e di analizzare approfonditamente le questioni più delicate attineti ad essa.http://olympus.uniurb.it.