Obiettivi Formativi
Il documento della Commissione Europea (Green Paper on Innovation EC 1995) definisce l’Innovazione come sinonimo di “produrre con successo, assimilare e gestire le novità nella sfera economica e sociale”.
Tutti coloro che lavorano sono oggi chiamati a fare i conti con la Innovazione, quale capacità di pensare e agire.
L’Innovazione si fa, soprattutto, con le Risorse Umane e con i modi organizzativi che ne permettono la loro valorizzazione.
La conoscenza di questi modi organizzativi è alla base del presente Corso.
Il corso si propone di fornire agli studenti un ambito di sapere costituito da un corpo di conoscenze professionalmente necessarie a coloro che ne sono chiamati a gestire delle persone nelle organizzazioni e comunque utili a quanti sono interessati ai vari aspetti del funzionamento di una Impresa
La gestione delle Risorse Umane richiede un campo di conoscenze trasversali mutuate da varie discipline quali il diritto, la sociologia, la psicologia, le scienze della comunicazione, l’economia e le dottrine manageriali.