HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
| A.A. | CFU |
|---|---|
| 2007/2008 | 5 |
| Docente | Ricevimento studentesse e studenti | |
|---|---|---|
| Michela Marchiori |
Assegnato al Corso di Studio
| Giorno | Orario | Aula |
|---|
Obiettivi Formativi
This course is designed to address two main topics in organizational studies and practices: policies, activities and techniques used to involve people in achieving strategic business objectives (human resource management); motivation, leadership, power, communication, culture and other subjects related to human and group dynamics in organizations (organizational behaviour). Another aim of the course is to provide the student with some methodological and theoretical concepts which are traditionally developed in this field.
Programma
1. Human Resource Management: What it is, Why it is necessary, Who does it?, How does it work?
2. The role of HR managers
3. HRM activities: acquisition, development, reward, maintenance and departure? of Human Resources.
4. HRM techniques and tools
5. Organizational Behaviour: motivation, individual and group dynamics, leadership, power, conflicts, culture.
Modalità Didattiche, Obblighi, Testi di Studio e Modalità di Accertamento
- Modalità didattiche
The course will consist of in lectures and class discussions. Students will be required to read some course materials (articles, papers or case studies) before lectures.
- Testi di studio
Tosi H. L., Mero N.T., Rizzo J., Organizational Behaviour, Blackwell, 2000, Fourth Edition, Chapters 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15. .
- Modalità di
accertamento Oral examination (either in English or in Italian).
- Disabilità e DSA
Le studentesse e gli studenti che hanno registrato la certificazione di disabilità o la certificazione di DSA presso l'Ufficio Inclusione e diritto allo studio, possono chiedere di utilizzare le mappe concettuali (per parole chiave) durante la prova di esame.
A tal fine, è necessario inviare le mappe, due settimane prima dell’appello di esame, alla o al docente del corso, che ne verificherà la coerenza con le indicazioni delle linee guida di ateneo e potrà chiederne la modifica.
| « torna indietro | Ultimo aggiornamento: 18/07/2007 |
